Et si donner du Sens générait de la performance...

Passeur de Sens

Peu d’entreprise considèrent réellement que donner du Sens générer de la Performance.
Certaines le considèrent comme un simple outil de communication interne ou externe, d’autres pensent que la course à la Performance doit primer sur la quête de Sens.

Et en effet, nombreuses sont les entreprises qui, à court terme, réussissent en ayant choisi la Performance au détriment du Sens. Mais c’est pourtant sur les critères de longévité et d’authenticité que les vrais critères de réussites se fondent. Seules entreprises fortes d’une réelle congruence autour de leurs valeurs qui peuvent obtenir la fidélité, l’estime et le relai de croissance que représente la Recommandation de leurs collaborateurs et leurs clients.

Celles qui ne parviennent pas à identifier et à articuler leur objectif peuvent survivre à court terme, mais avec le temps, mais ne résisteront pas à cette exigence de Sens.

Les entreprises centrées sur le Sens enregistrent des gains de parts de marché plus importants et croissent en moyenne trois fois plus vite que leurs concurrents, et cela tout en obtenant une plus grande satisfaction des employés et des clients.

Les consommateurs s’identifient de plus en plus aux Valeurs de l’entreprise, à sa capacité à répondre aux vraies attentes des clients et des collaborateurs en prenant en compte toutes les strates de leur diversité, leur expérience utilisateur et leur vigilance environnementale.